- Bewerbermanagement
- Vertragsmanagement
- Zusammenarbeit mit dem BR
- Beratung der Führungskräfte in allen sozial- und arbeitsrechtlichen Fragen
- Personalentwicklung
- Zeitmanagement
- Prozessentwicklung
- Kontinuierliche Umsetzung von Change-Management Prozessen in Bezug auf die Unternehmensausrichtung
- Einführung und Standardisierung von Arbeitsabläufen